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Sécurité Sociale : retraite à taux plein

Posté le par anteeo

Le taux de liquidation maximal ou « taux plein » est de 50%.

  1. Il est accordé pour le assurés qui font liquider leur retraite à 67 ans (ou après) pour les assurés nés à partir du 01/01/1955.
  2. Quelle durée d’assurance nécessaire pour une retraite à taux plein avant l’âge de 67 ans ?

La durée d’assurance tous régimes confondus est le nombre de trimestres engrangés durant votre carrière. Si vous avez une durée d’assurance exprimée ici en années (en nombre de trimestres dans les textes) tous régimes confondus supérieure ou égale à la durée de référence (DR), vous pouvez liquider votre retraite au régime général de la Sécurité Sociale à « taux plein ». La durée de référence (DR) et son historique est présentée ci-dessous (la durée dépend depuis 2013 – décret 2010 – de l’année de naissance.

AnnŽée de naissanceDurŽée d'assurance
A partir de 20152010199519901985
195241.0040.5040.0037.5037.50
1953 ˆ 195441.25
1955 ˆ 195741.50
1958 ˆ 196041.75
1961 ˆ 196342.00
1964 ˆ 196642.25
1967 ˆ 196942.50
1970 ˆ 197242.75
1973 et après43.00

La durée d’assurance tous régimes confondus est le nombre de trimestres engrangés durant votre carrière :

  • trimestres cotisés : trimestres acquis à la suite de cotisations et trimestres rachetés;
  • trimestres assimilés : chômage, maladie, maternité, invalidité, accident du travail, congé de reclassement, service militaire, détention provisoire, sportif de haut niveau;
  • majoration de la durée d’assurance : maternité, adoption et éducation d’un enfant, congé parental d’éducation, enfant handicapé à charge, travail au-delà de l’âge ouvrant droit à pension de retraite à taux plein;
  • tout autre régime de retraite obligatoire auquel vous avez cotisé.

Le nombre de trimestres d’assurance (trimestres cotisés et trimestres assimilés additionnés) est limité à 4 par année civile.

Historique d’évolution de la réglementation :

La réforme des retraite de 2003 majore progressivement la durée d’assurance de référence pour les départs à la retraite de 2009 à 2012. Elle passe de 160 trimestres en 2008 à 164 trimestres en 2012. La réforme précise qu’un décret pris ajuste cette majoration pour les générations à venir.

date de liquidationgénérationdurée de référencedéfini par
de déc. 1985 à aout 1993toutes générations150 trimestresDécret n°85-1353 du 17 décembre 1985
de aout 1993 à déc. 2008toutes générations160 trimestresDécret n°93-1022 du 27 août 1993
2009toutes générations161 trimestresDécret n° 2008-1555 du 31 décembre 2008
2010toutes générations162 trimestresDécret n° 2008-1555 du 31 décembre 2008
2011toutes générations163 trimestresDécret n° 2008-1555 du 31 décembre 2008
2012toutes générations164 trimestresDécret n° 2008-1555 du 31 décembre 2008
2013 et suivantes1953 et 1954165 trimestresDécret n° 2010-1734 du 30 décembre 2010
1955166 trimestresDécret n° 2011-916 du 1er août 2011
1956166 trimestresDécret n° 2012-1487 du 27 décembre 2012
1957166 trimestresDécret n° 2013-1155 du 13 décembre 2013
1958 à 1960167 trimestresLOI n° 2014-40 du 20 janvier 2014
1961 à 1963168 trimestresLOI n° 2014-40 du 20 janvier 2014
1964 à 1966169 trimestresLOI n° 2014-40 du 20 janvier 2014
1967 à 1969170 trimestresLOI n° 2014-40 du 20 janvier 2014
1970 à 1972171 trimestresLOI n° 2014-40 du 20 janvier 2014
1973 et après172 trimestresLOI n° 2014-40 du 20 janvier 2014

Références :


  • Outils actuariels gratuits en ligne

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  • Gamme Appretio

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